太阳集团tcy8722员工考勤及请假管理制度（试行）

（校人字［2016］7号）

第一条  坐班时间安排

（一）学校行政岗位人员（含教学行政人员）、辅导员、非教学实验系列专业技术人员（如如图书馆、财务、教育技术等专业技术人员）坐班时间为每周五天；

（二）具有行政职务的教学人员（含分院院长、副院长、院长助理、系主任、系副主任、教研室主任）坐班时间为每周至少四天，以周为单位计算，其中在职人员每周坐班至少2天半，以月为单位计算；

（三）学校普通教师的坐班时间为：助教、实验员坐班时间为每周五天；讲师、实验师等坐班时间为每周四天；副教授、教授、高级实验师等坐班时间为每周至少三天，以周为单位计算；其中在职副高级以上人员每周坐班至少2天，以月为单位计算；

（四）专职教师应该在非坐班的工作时间内，致力于科学研究教学研究，并努力提高自身教学能力及教学水平。

第二条  考勤管理

（一）考勤范围

太阳集团tcy8722实行坐班制度的教职工

（二）作息时间

工作时间为上午8：00－12：00，下午14：00－18：00，周六、周日为休息日。如因工作需要调整作息时间由各单位办公室另行制定；

（三）考勤时间为每天早7：30分至8：00签到，中午12:00至13:30分签退；下午13:30分至14:00签到，晚上18：00之后签退；

（四）考勤地点：各教学楼考勤设备指定位置；

（五）请假手续：教职工请假时，须填写《请假申请表》请假。

第三条  例会时间安排

（一）学院例会安排在每周周四下午，要求全院教师必须上班，周四下午第五六节不安排校内教师上课，无故不参加者按旷工处理；

（二）各分院、部召开例会时间自行商定，并应建立点名制度及会议记录，学校将不定期检查。

第四条  请假制度

（－）处级及以上领导干部请假按照相关规定进行审批；其他教职工请假，1－2天由所在单位负责人审批；3－6天由所在单位负责人及主管副校长审批，人事处核准；6天以上由所在单位负责人主管副校长签字后，报校长签字批准，人事处核准，请假通知单经审批核准后报学校办公室存档备查；能连续请假不得进行拆开请假；

（二）教职员工考取研究生请假按学校有关规定执行；凡请病假或事假者，均需持批准的请假单提前到办公室办理登记手续，并经人事处签字，确因特殊情况未能提前请假的，未办理此手续者按旷工处理；

（三）各部门人员必须认真履行请假手续，填写请假单。无特殊情况，要亲自请假，并妥善安排好自己的工作作，以保证工作正常运行。假毕后须及时回岗上班，并向主管领导及人事处办理销假手续；

（四）对退到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理。

1．退到、早退

（1）工作时间晚到10分钟以内视为退到，晚到10分钟以上视为旷工；

（2）一个月内迟到、早退累计2次者，扣除一天工资；

（3）距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元；

（4）一个月内退到、早退累计4次以上者，按旷工一天处理。

2．擅离工作岗位处理

（1）工作时间未经请假离开工作区域时间超过60分钟视为擅自离岗，每次扣工资20元；

（2）当月离岗累计三次以上按旷工一天处理；

3．旷工情况处理

（1）无请假手续（有紧急、特殊、不可抗力的原因除外），不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣三天工资；

（2）教职工一年内连续旷工15天（含15天）以上或累计旷工30天（含30天）以上按自动离职处理，试用期无故旷工3天即解聘。

4．缺勤处理

1．病假

（1）教职工患病，需持加盖二级以上医院公章的疾病诊断书，不带薪病休；

（2）病愈后需有医院签署的健康证明方能上班工作，恢复工资。

2．事假

教职工请事假时，须填写《请假通知单》向上级请假。事假不发放工资；

3．婚假

教职工结婚享受3天带薪休假。

4．产假

正常分娩产假为158天，其中产前可以休假15天；剖宫产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天女教职工须持结婚证、准生证、围产手册原件及复印件在产前1个月内到人事处办理请假手续。生产后，如为难产或多胞胎的，需持病历及分娩记录（须加盖公章）到人事处办理追加产假手续女教职工怀孕后流产的，应根据医务部门的证明及医院专用票据，给予产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女教职工须持结婚证、围产手册及病历的原件及复印件到人事处办理请假手续哺乳假，女教职工符合计划生育规定分娩，产假期满后，本人持准生证、婴儿出生证明原件及复即件到人事处办理请假手续，哺乳期一年（按照婴儿出生时间开始计算），哺乳期间给予每日三小时的哺乳时间，工作量标准不变。女职工在产假期间减免工作量，并发放80％的绩效工资，产假期间全部完成工作量者，绩效工资100％发放。产假期间如遇寒暑假，寒暑假绩效工资按100％发放。

5．丧假

教职工直系亲属去世，由本人按照规定办理请假手续，可享受带薪丧假3天。

6．带薪学习、培训请假

（1）学院组织员工参加的各类脱产学习、培训班，不超过15天的，为带薪学习；

（2）带薪学习时间超过15天的，须与学院签订《培训合同》有关事项按合同条款执行。

（五）长期休假的处理

教职工因产假、脱产学习等原因脱离工作岗位达到或即将达到20个工作日的，须到人事处按照相关规定，办理长期请假手续。

（六）考勤单位

1.学院办公室有专人负责考勤工作，并于次月5日前，将上月出勤情况如实汇总核査，并上报人事处，确保工资的及时发放；

2.学院办公室考勤原则上用打卡机记录，也可根据自己的实际情况进行纸笔记录，但原始记录必须保留2年以上；

3.学院办公室负责考勤工作的人员应严肃认真，严禁假公济私经查处严肃处理。

（七）假期

1．法定假期

新年（元旦）放假一天

春节（农历正月初一、初二、初三）放假三天；

清明节（公历4月4日）放假一天

劳动节（公历五月一日）放假一天

端午节（农历5月初5）放假一天

中秋节（农历8月15）放假一天；

国庆节（公历十月一日、二日、三日）放假三天。

2．学校寒暑假，教师带薪休假；

第五条  相关人员手机开机时间规定

为保证学院内政令畅通，提高全院对突发事件的应急处理能力，保证各项工作的运行速度和质量。现将相关人员手机开机时间要求如下：

（一）学院全体行政人员、各处（室）、各分院部有行政职务的行政人员，每天电话开机时间为：早7：00一晚7：00，教师每天8：00－16：10之间必须保证通讯畅通；

（二）学院主要领导和各单位负责人、保卫处、学生工作人员、办公室人员须24小时开机；

（三）后勤应急工种：电工、水暖工须24小时开机；

（四）全体教职员工通讯号码变更后必须及时通知相关部门进行更新。

上述人员在规定时间内不开机者，被发现一次给予批评教育，被发现两次罚款50元，被发现三次年终不得参评先进。

第六条  本制度自颁发之日起执行，最终解释权归属人事处。

2016年3月25日