太阳集团tcy8722教师量化考核与评价评分细则（试行）

（校人字〔2016〕21号）

根据教育部《关于深化高校教师考核评价制度改草的指导意见》、太阳集团tcy8722《关于进一步加强太阳集团tcy8722师德师风建设的指导意见》（院字[2015]123号）、《教师量化考核与评价实施办法（试行）》（人字[2016]19号）等文件精神和当前的实际情况，按照实事求是、公平公正公开、便于操作三方面相结合的原则，制定本文件，请各单位参照执行。

一 考评工作程序

（一）被考核教师填写《考核登记表》，按照本文件量分标准计算考核得分。

（二）学校教师考核领导小组审查、核实被考核教师填写的《考核登记表》，提出排序名单。

（三）教师考核领导小组研究确定考核结果。

（四）考核结果公示七个工作日。

（五）以文件形式公布考核结果。

二 注意事项

（一）论文、课题、专著等均以本校名义发表、立项或出版。

（二）对于同一成果不累计加分，只考虑最高等级。

（三）科研成果只要求具备课题、著作、论文、教材四项中的一项，超过部分计入加分项，加分项最高不超过20分。

（四）出版社、刊物、发明专利等级由院（校）学术委员会鉴定，重大教学、科研成果另议。

（五）课堂教学包括讲课、实验、实训、实习和课程设计，课堂教学工作量不少于总教学工作量的三分之二。

三 评分标准

详见附件：

教师量化考核评分表（一）

教师量化考核评分表（二）

四 本办法自2016年10月1日起实行，解释权归人事处。

附件:教师量化考核评分表.doc

 2016年9月27日