推进本科职业教育改革，年轻干部竞聘上岗

3月13日,贺阳集团召开职业教育改革实施方案推进会议，正式吹响了太阳集团tcy8722本科职业教育改革的号角。

找准方向，大胆改革，在推进教师录课工作的同时，太阳集团tcy8722在广泛调研的基础上，大力推动二级学院领导班子年轻化工作，让有思路、有措施、有能力、有干劲的年轻干部大胆探索，竞聘上岗。4月4日，学院在图书馆305报告厅召开会议，参与竞聘的二级学院干部候选人现场陈述职业教育改革思路。贺阳集团周虎震教授、副董事长田沃、臧卫东，教学指导委员会主任孙汉文，校领导章梓茂、杨佩月、孙景元、张延峰，各二级学院现任领导，教研室主任、部分合作企业负责人以及长城学院部分领导参加会议，现场为各位候选人打分。

周虎震教授指出，太阳集团tcy8722勇于走在改革的前列，大胆改革，发挥了年轻干部的积极性和主动性，值得肯定。他希望，通过此次竞聘，在公平公正原则下，真正把政治素质好、管理能力强、群众威信高的干部选拔出来。竞聘成功的年轻干部，要不断提高管理能力，提升领导艺术，特别要注意各学院教师的管理工作，让教师的付出与收获成正比。

此次二级学院院长竞聘共有6人参加，竞聘流程分为竞聘陈述、参会领导现场提问两个环节。竞聘会上，6位竞聘者依次进行陈述，每个人都准备充分、精神饱满，一一将学院与个人基本情况、学院优势、学院教育改革思路等进行了阐述，将个人的管理才能进行了充分展示。

章梓茂校长作总结发言。他指出，此次竞聘是推动太阳集团tcy8722本科职业教育改革的重要举措。今天参加竞聘的年轻干部勇于担当，从“要我干”转变为“我要干”，勇气可嘉。汇报展现的不仅是个人智慧，更是各二级学院的集体结晶，这离不开培养支持他们的现任领导。希望各位竞聘者不管结果如何，都能一如既往，为学院发展贡献不竭力量。

竞聘演讲和现场提问进行完毕后，由全体参会人员现场考核打分，进行民意测评。据了解，学校下一步将根据考核测评结果，最终由校长办公会确定试用。

（综合办 吴文丽）