太阳集团tcy8722教学事故认定及处理办法（修订）

太阳集团tcy8722教学事故认定及处理办法（修订）

（校字〔2017〕110号）

为保证教学工作在学校工作中的中心地位，贯彻依法治校的原则，保障教学及教学管理工作的科学性、规范性和严肃性，强化教师和教学管理人员的工作规范，防范并及时处理各类教学事故，维护学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，特制定本办法。

一、教学事故的等级

教学事故是指任课教师、教学管理人员、教学辅助人员和教学保障人员在履行职责时，由于行为失范、失当或失职造成教学质量、教学秩序、教学过程受到影响并产生不良后果的行为。

教学事故认定范围：教学计划、课堂、作业、考试、管理、保障等。

依据事故情节和后果的严重程度，教学事故分为三类：三级（一般教学事故）、二级（严重教学事故）、一级（重大教学事故）。

二、教学事故的认定和处理

（一）事故的认定程序

1、教学事故发生后，由教学事故的责任人或知情人、发现人在事故发生后及时报责任人所在单位和教务处，并迅速做好补救措施。

2、责任人所在单位应迅速查明原因，评估该事故对教学工作的影响程度，填写事故核实情况，初步提出处理意见，并填写《教学事故认定及处理意见书》，报教务处。

3、教务处进一步调查核实，按规定确定事故等级，填写处理意见，并报请主管院领导进行审定。

4、一般教学事故由直接责任人所在单位处理，报教务处备案；严重教学事故由直接责任人所在单位提出处理意见，教务处进行处理；重大教学事故由教务处作出处理决定，经主管院长批准后执行。

5、教务处建立教学事故档案,作为事故责任人年终考核的有效依据。

（二）事故的处理办法

1、一般教学事故

（1）由责任人写出书面检讨，所在单位主管领导对责任人签发《教学事故认定及处理意见书》，在本单位内给予批评教育；

（2）扣除当月岗位津贴或课时费50元；

（3）属专职教师或教学管理人员、教辅人员者，取消当年年终评优资格。

2、严重教学事故

（1）由教务处领导对责任人签发《教学事故认定及处理意见书》，对责任人给予全院通报批评；

（2）扣除当月岗位津贴或课时费200元；

（3）属专职教师或教学管理人员、教辅人员者，取消当年年终评优、晋级及各种荣誉称号的评定资格，兼职教师下学期不再聘用。

3、重大教学事故

（1）由主管院长对责任人签发《教学事故认定及处理意见书》，对责任人给予全院通报批评，并视影响程度给予行政处分；

（2）扣除当月岗位津贴或课时费500元；

（3）属专职教师或教学管理人员、教辅人员者，取消2年评优、晋级及各种荣誉称号的评定资格，兼职教师根据情况予以停课或下学期不再聘用。

4、对于拒不认错、态度恶劣者，在事故所认定级别的基础上从重处理，直至调离原岗位或解聘。

5、事故责任人自行报告，且认识深刻并自觉改正者，在事故所认定级别的基础上从轻处理。

三、教学事故的申诉

事故责任人如认为教学事故认定不当或处理不公平，有申诉的权利。申诉应于接到书面处理决定的一周内，以书面形式向教务处提出。教务处接到申诉后，会同人事处、当事人所在单位等有关单位对教学事故进行调查核实后进行复议，并报主管院长审定。

四、附责

1、未在本办法中列出的，妨碍教学、对教学造成不良影响或损失的行为，根据具体情节，可参照本《办法》相近条款认定和处理。

2、本办法自颁布之日起执行，由教务处负责解释

附件：1、教学事故认定表

      2、教学事故认定及处理意见书

 二零一七年十一月二十四日