太阳集团tcy8722学生评教实施办法（试行）

太阳集团tcy8722学生评教实施办法（试行）

（校字〔2018〕27号）

为进一步规范学生评教工作，结合学校近年来学生评教工作开展情况，特制订本实施本办法。

一、评教目的

1.收集课堂教学质量状况信息，为教师改进教学和学校教学管理决策提供信息依据，进一步改进教学工作，提高学校人才培养质量。

2.为教师的职称评聘、评先选优、年终考核等方面提供依据，体现优劳优酬，奖优罚劣的分配原则，逐步建立一套有效的激励和约束机制。

3.通过制度化的评教活动，调动教师投入教学工作的积极性，调动学生的学习积极性，促进优良教风、学风、校风的形式。

二、被评价对象

承担学校全日制本、专科教学任务的全体任课教师（包括兼职教师、外聘教师）。

三、评教指标

根据教学过程和教学效果相结合原则，以学生的学习活动为中心，从教学内容、教学方法、教学效果等方面对教师的教学质量进行评价。

四、评价组织与实施

1.全校的学生评教工作由教务处统一组织，各二级学院（部）分管教学工作领导负责做好本部门学生评教工作的组织与实施。

2.学生评教采取计算机网上评价方式，通过学校教务管理系统进行，时间安排在每学期期中教学检查期间。

3.为使评教结果准确，每学期评教前，各二级学院（部）要完成对教务管理系统中教师课程相关信息的更正和补充工作。

4.学生须在规定期间内登录学校教务管理系统，并对本学期所学课程的授课教师进行评价；评价系统将按时关闭，超过规定时间则无法进行评教。

五、评教处理及反馈

1.评教结果依照系统给定程序，自动去掉无效成绩，然后计算测评成绩。

2.若教师一学期讲授多门课程，则以系统核算出的平均值作为其测评成绩。

3.学生评教结束后，教务处需及时对评教各项数据进行分析、整理、汇总、复核，形成《学生评教结果》并反馈给各教学单位。

4.各二级学院（部）要对每学期评教结果及时建档，并将教师个人评教成绩及时计入教师个人业务档案，以备本单位教师查询。

5.各二级学院（部）应重视评教结果的分析，积极发现问题和不足，进一步改进教学。

6.各二级学院（部）可通过观摩课等形式推广评教成绩优秀教师的教学经验、研讨教学方法。

7.对于评教成绩较低的教师，二级学院（部）教学督导组、教研室应给与必要的诊断和业务指导，帮助其提高教学质量。

8.对于连续三次评教成绩较低的教师，教务处将通过学生座淡会、听课、与教师本人交流等方式进行调研，找出原因，并责令所在院、部对其加强指导培训，限期整改。

9.学生评教结果将在教师职称评聘、岗位认定、评先选优等方面作为重要依据。

六、本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。

 二零一八年三月二十八日